JAI n'est pas là pour remplacer les recruteurs, mais pour les augmenter. Nous croyons en une IA transparente, éthique et contrôlable qui automatise les tâches répétitives pour libérer du temps sur ce qui compte vraiment : l'humain.
Automatisez le tri initial, la rédaction d'annonces et la génération de rapports. Concentrez-vous sur les entretiens et la relation candidats.
Scoring prédictif basé sur vos recrutements réussis, détection de biais inconscients, suggestions de questions pertinentes.
Identification des talents cachés dans votre CVthèque, suggestions de profils similaires, détection de compétences transférables.
Génération d'annonces optimisées SEO, reformulation inclusive, adaptation du ton selon votre marque employeur.
Prévision des délais de recrutement, identification des sources performantes, recommandations budgétaires.
Traduction automatique des annonces et CVs, détection de la langue, adaptation culturelle des contenus.
🇫🇷 IA française développée en Europe, données hébergées en France
🔒 Confidentialité garantie : vos données ne servent jamais à entraîner nos modèles
✅ Transparence totale : vous comprenez toujours pourquoi JAI fait une suggestion
👤 Contrôle humain : vous validez toutes les décisions importantes
⚖️ Équité renforcée : JAI détecte et alerte sur les biais potentiels
📊 RGPD by design : conformité intégrée dès la conception
JAI analyse les CVs entrants, extrait les compétences clés et classe automatiquement les candidatures selon vos critères. Vous recevez une shortlist qualifiée chaque matin.
Décrivez le poste en quelques mots, JAI génère une annonce complète, inclusive et optimisée SEO. Vous ajustez et publiez en quelques minutes.
Décrivez le profil recherché en langage naturel. JAI explore votre CVthèque et vous propose les meilleurs matchs, même avec des compétences transférables.
Après les entretiens, JAI consolide tous les avis managers, identifie les points de consensus et suggère la meilleure décision.
Non, JAI est un assistant, pas un remplaçant. Il automatise les tâches répétitives (tri initial, extraction de données, génération de rapports) pour vous libérer du temps sur l'essentiel : la relation humaine, les entretiens, la négociation.
Absolument pas. Vos données restent strictement confidentielles. JAI utilise des modèles d'IA pré-entraînés et ne réutilise jamais vos données pour améliorer ses algorithmes.
JAI est entraîné pour détecter et neutraliser les biais (genre, origine, âge). Il vous alerte si une décision pourrait être discriminatoire et vous suggère des alternatives objectives.
Oui, JAI est optionnel et configurable par poste. Vous gardez toujours le contrôle total sur quand et comment utiliser l'IA dans vos processus.
Oui, JAI est conçu RGPD by design. Toutes les actions sont tracées, les candidats peuvent exercer leurs droits (accès, rectification, oubli) et vous disposez d'un registre complet de traitement.
JAI est actuellement en phase de test avec des clients pilotes. Le lancement général est prévu pour Q2 2025. Inscrivez-vous pour être informé en priorité.
Inscrivez-vous pour être parmi les premiers à bénéficier de l'intelligence artificielle dans vos recrutements