Jobaffinity propose les deux vues : Kanban pour visualiser vos étapes d'un seul regard, liste pour trier, filtrer et traiter en masse. Vous basculez d'une vue à l'autre en un clic, selon le contexte, sans changer d'outil.
Chaque étape du recrutement devient une colonne. Faites glisser un candidat d'une colonne à l'autre en quelques secondes. Idéal pour les points d'équipe et les managers.
Dès que les candidatures s'accumulent, basculez en vue liste : tri par date, score ou source, filtres dynamiques, actions groupées sur des dizaines de profils.
Kanban le matin pour un coup d'œil global, liste l'après-midi pour traiter en profondeur. Vous gardez le même contexte, la même page, sans rien perdre.
Un tableau de cartes est parfait pour visualiser le suivi des candidatures à faible volume. Mais dès que les recrutements s'intensifient, la lisibilité chute. Jobaffinity ne vous contraint pas à une seule façon de travailler.
Jobaffinity s'adapte à votre façon de travailler, pas l'inverse.
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