Pourquoi mettre en place un site carrière ? Conseils et exemples

Le site carrière, ou page carrière, est une plateforme qui rassemble toutes les offres d’emploi d’une entreprise. Devenue indispensable pour les sociétés et valorisée par les candidats, elle permet non seulement de centraliser les offres d’emploi, mais aussi d’améliorer l’expérience candidat et de mettre en valeur la marque employeur.

Besoin de créer un site carrières pour votre entreprise ?
Jobaffinity vous explique pourquoi créer un site dédié au recrutement et comment réussir votre vitrine, avec des exemples de sites carrière modèles.

Qu’est-ce qu’un site carrière ?

Le site carrière est une plateforme en ligne dédiée au recrutement d’une entreprise, centralisant toutes les informations sur les offres d’emploi disponibles, la culture de la société et le processus de candidature.
Très utile pour les recruteurs, ces pages carrières représentent aussi un outil stratégique pour refléter l’identité de l’entreprise, dans l’objectif d’attirer des talents qualifiés.

Le site carrière regroupe ainsi toutes les offres d’emploi de l’entreprise, accompagnées de descriptions détaillées des postes, des missions et des compétences requises.
Il offre un moyen rapide et facile pour les candidats d’accéder aux offres d’une entreprise et de postuler sans friction aux postes qui les intéressent.

De même, le site carrières vise à valoriser la marque employeur, c’est-à-dire les valeurs, la mission et l’environnement de travail de l’entreprise, pour qu’elle soit la plus attractive possible.
Un tel site permet aussi de partager des témoignages d’employés, des photos, des vidéos ou des contenus illustrant la vie quotidienne au sein de l’organisation.

Quels éléments principaux doit contenir une page carrière ?

Pour encourager les talents à postuler, une page carrière doit présenter clairement l’entreprise, refléter son identité, faciliter le processus de candidature, assurer une navigation intuitive sur tous les supports, et indiquer les réseaux sociaux.

• Présenter clairement l’entreprise : le site carrière est souvent la première impression qu’auront les candidats. Il faut particulièrement soigner la présentation esthétique et les informations (origine, ambitions, culture, cadre de travail). Pensez à indiquer vos réseaux sociaux : LinkedIn, YouTube, etc.
• Proposer des offres d’emploi transparentes, faciles d’accès et à jour : un site carrière obsolète ou mal structuré dissuade les talents. Les offres doivent être claires, précises et à jour.
  Une étude du Baromètre européen 2023 montre que 91 % des entreprises ne communiquent pas correctement sur des détails essentiels comme le salaire ou le télétravail.
• Proposer une navigation intuitive : un site ergonomique, rapide et adapté au mobile améliore l’expérience utilisateur.
  D’après une étude de l’APEC, un recrutement peut durer jusqu’à 12 semaines : la rapidité et la fluidité du parcours candidat deviennent cruciales.
• Ajouter des témoignages et du contenu multimédia : cela humanise l’entreprise et permet aux candidats de mieux se projeter dans la culture interne.

Comment créer un site carrière ?

Pour créer un site carrière, définissez vos besoins et objectifs : message à transmettre, image à refléter, talents visés.
Ensuite, choisissez la méthode et la technologie pour le mettre en place, puis diffusez votre site auprès des candidats (marketing, SEO, etc.).

Vous pouvez créer un site carrière de deux manières : par vous-même ou via une agence web.

Passer par des experts, comme notre agence web RH Paradisiak, vous fait gagner énormément de temps et vous assure une vitrine adaptée aux enjeux du recrutement : site intuitif, offres transparentes, processus simple et rapide.

Créer une page carrière seul demande beaucoup de ressources et de temps.
Utiliser une agence web et un logiciel de recrutement, comme Jobaffinity, permet d’automatiser les tâches liées à la gestion du site carrière : conception, diffusion et mise à jour des offres, création d’un espace candidats, centralisation, tri des CVs et communication.

Dans un contexte de forte compétition pour attirer les meilleurs talents, s’équiper d’un outil comme Jobaffinity devient une évidence.
Découvrez notre logiciel conçu par des recruteurs, pour des recruteurs.

Exemples de sites carrière originaux pour vous inspirer

De nombreuses entreprises ont compris l’importance du site carrière et l’utilisent comme levier d’attractivité. Voici quatre exemples inspirants :

Picard

Le site carrière de Picard reflète une marque employeur forte, mettant en avant des valeurs comme l’inclusivité, la diversité et la mobilité interne.
Une section dédiée à leurs engagements RH, sociétaux et environnementaux souligne leur approche responsable.

Saint-Michel

Saint-Michel mise sur l’authenticité et la proximité. Leur site carrière présente des portraits collaborateurs et un contenu visuel cohérent, permettant aux candidats de se projeter dans leur environnement de travail convivial.

Yves Rocher

Le site carrière d’Yves Rocher met en avant la modernité et la satisfaction client.
Une vidéo de présentation renforce la dynamique, et des sections sur les valeurs, l’impact environnemental et les opportunités pour les jeunes reflètent un positionnement clair.

Quick

Le site carrière de Quick se distingue par son ton jeune et énergique, avec une mise en avant des métiers et des jeunes talents.
La transparence du processus de recrutement et une page d’offres filtrables renforcent la confiance des candidats.

---

Conclusion :
Le site carrière est une ressource stratégique incontournable.
Il centralise les offres d’emploi, optimise l’expérience candidat et reflète la culture et les valeurs de l’entreprise.

Pour créer le meilleur site carrière, demandez une démonstration du logiciel Jobaffinity et découvrez comment améliorer l’attractivité de votre entreprise.