KPI Recrutement : les indicateurs clés pour recruter
Les KPI de recrutement évaluent les performances de vos stratégies de recrutement, JobAffinity vous explique quel KPI choisir et comment les utiliser.
KPI Recrutement : les indicateurs clés pour recruter
Un KPI (Key performance Indicator) de recrutement est une donnée chiffrée qui permet de suivre l’avancement et la performance d’un processus de recrutement.
Les KPI de recrutement en résumé
- Les KPI de recrutement mesurent l’efficacité de chaque étape, de l’attractivité des annonces à la fidélisation.
- Ils servent à orienter les décisions RH grâce à des données fiables pour identifier les points de blocage.
- Le choix des indicateurs doit rester aligné avec les priorités de l’entreprise (vitesse, coûts, expérience candidat, rétention).
- Un ATS comme JobAffinity centralise ces KPI et aide à optimiser les campagnes.
Qu’est-ce qu’un KPI de recrutement ?
Les KPI de recrutement sont des indicateurs RH visant à quantifier l’efficacité du recrutement et de l’embauche (ex. taux de candidature, taux d’abandon).
Les données proviennent d’outils : ATS (ex. JobAffinity), Google Analytics (site carrière), jobboards, ou d’enquêtes manuelles.
À quoi servent les KPI de recrutement ?
Les KPI guident les équipes RH pour :
- Évaluer l’efficacité des procédures et réduire les frictions.
- Identifier les axes d’amélioration (ex. taux d’abandon élevé ⇒ formulaire trop long).
- Prendre des décisions fondées sur des données alignées avec les objectifs de l’entreprise.
Les KPI de gestion des coûts du recrutement
Ces indicateurs mesurent le coût réel d’une embauche et aident à optimiser le budget :
- Coût total du recrutement
- Coût par recrutement
- Taux de recrutement en interne
Le coût total du recrutement
Somme des coûts directs (annonces, jobboards, cabinets, logiciels) et indirects (temps recruteurs/managers, formation d’intégration, etc.) sur une période (ex. trimestre, année).
KPI de performance du processus
Ces KPI évaluent la fluidité et la qualité du processus :
- Nombre de CV reçus
- Durée du processus de recrutement
- Taux d’acceptation des offres
Nombre de CV reçus
Volume total de candidatures pour un poste ; reflète visibilité et ciblage de l’annonce.
Donnée disponible dans votre ATS, ou relevée sur LinkedIn, Indeed, Apec, etc.
Conclusion
Bien choisis et suivis, les KPI alignent le recrutement sur les objectifs et permettent des décisions data-driven.
Un ATS comme JobAffinity centralise les indicateurs pour transformer le recrutement en levier de performance.
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