De la publication du poste sur les sites d'emploi jusqu'à l'embauche, l'IA vous aide à chaque étape de votre recrutement.
Les marques que vous connaissez recrutent avec JobAffinity
Excellent match
Points forts
À vérifier
Synthèse
Profil très complet avec une forte expérience en salle et management. Autonome, orientée performance et satisfaction client.
JobAffinity est plus qu'un ATS.JobAffinity est une IA de recrutement.Hébergée en France. Pilotée par vous.
Elle rédige vos offres et score chaque annonce avant diffusion : ce qui fonctionne, ce qui manque. Vous publiez au bon niveau.
En savoir plusAnnonce à ajuster
Quelques points avant diffusion.
Points forts
À améliorer
L'IA lit les CV et les note par rapport à votre offre : points forts, points de vigilance. La décision reste la vôtre.
En savoir plusLéa Martinez
Bonne correspondance avec le poste.
Atouts
Vigilance
Résumés automatiques des entretiens Teams ou Google Meet, et le Mode entretien qui suggère les questions à creuser. Vous menez l'échange.
En savoir plusMode entretien · à creuser
Candidats sans réponse, avis manager en attente, relances à prévoir : JAI vous rappelle l'essentiel au bon moment.
En savoir plusJAI · vos rappels
L'essentiel, au bon moment.
3 candidatures sans réponse
depuis 4 jours
Avis manager en attente
poste Data Analyst
Relance suggérée
2 candidats à recontacter
Après 16 ans à perfectionner l'ATS JobAffinity, nous avons conçu une IA de recrutement souveraine, éthique et pensée pour vous assister au quotidien.
Vos managers acceptent ou refusent les candidatures d'un swipe, où qu'ils soient.
Plus claire, plus rapide, prise en main en quelques minutes.
BientôtL'IA repère les points à creuser et relance vos questions. Vous menez l'entretien.
Choisissez vos widgets comme sur votre téléphone : nouvelles candidatures, agenda du jour, messages, stats…
Aujourd'hui
Candidatures
Pipeline
La première impression d'un candidat, c'est votre formulaire.
Un workflow d'approbation clair : chaque demande d'ouverture suit son circuit de validation jusqu'au feu vert.
Conçue par des recruteurs, JAI propose, score et rédige. La décision reste un acte humain, à chaque étape.
Annonces, candidatures, vivier : on importe l'existant, vous ne repartez pas de zéro.
Une prise en main accompagnée, pas un lien de documentation envoyé par e-mail.
De vraies personnes vous répondent, pendant la migration et après.
« On passe deux fois moins de temps à trier les candidatures. Et c'est toujours nous qui décidons. »
L'ATS français que les équipes RH adorent.
4.9
· Avis utilisateurs sur GoogleSouveraineté, mise en route, IA, tarifs : l'essentiel avant de vous lancer.
Une autre question ?
Notre équipe, basée en France, vous répond. De vraies personnes, pas un bot.
Parler à un humainEn France, chez Scaleway (région Paris) : CV, e-mails, téléphones et pièces jointes ne quittent pas le territoire. L'IA de JobAffinity tourne elle aussi en France. Vos données ne partent pas chez OpenAI, et aucun sous-traitant n'est situé hors Union européenne.
Non : vos annonces, candidatures et votre vivier sont importés, et vos équipes sont accompagnées à la prise en main. Vous ne repartez pas de zéro, et un support humain basé à Paris vous suit pendant la migration et après.
Non, jamais. L'IA classe, suggère et prépare. La décision reste humaine à chaque étape, et rejeter une candidature est toujours un acte du recruteur, comme l'exige le règlement européen sur l'IA.
Non. Il absorbe le répétitif (tri, saisie, relances, rédaction) pour rendre du temps aux recruteurs là où ils sont irremplaçables : la rencontre, l'évaluation, la décision.