Vos managers valident depuis le métro
Le recrutement n'avance pas parce qu'un manager n'a pas répondu à un email. Avec l'app mobile et des circuits de validation traçables, l'avis arrive dans la journée, pas dans la semaine. 95 % d'adoption mesurée chez nos clients.
Le problème : le manager est le goulot d'étranglement
Vous envoyez trois CV par email, vous relancez deux fois, le candidat signe ailleurs pendant ce temps. Ce n'est pas de la mauvaise volonté : un manager ne vit pas dans sa boîte mail RH, et un outil de plus qu'il faudrait apprendre ne sera jamais ouvert.
- Les profils arrivent au manager là où il est : sur son téléphone
- Avis et validation en deux gestes, sans formation
- Le recruteur voit qui bloque et relance au bon endroit
Chez nous : des circuits traçables, du portail à la poche
Vous définissez qui doit valider quoi : l'ouverture d'un poste, une short-list, une proposition. Chaque avis est horodaté et tracé : qui a dit quoi, quand. Pour les organisations qui en ont besoin (groupes, secteur public), c'est la différence entre un processus défendable et des décisions de couloir.
- Circuits d'approbation définis par vous, étape par étape
- Chaque décision tracée et horodatée
- Accès managers illimités, sans surcoût
Ce que ça change : 95 % d'adoption mesurée
L'adoption est le seul chiffre qui compte pour un outil collaboratif : un portail que les managers n'ouvrent pas est un tableur de plus. Chez nos clients, 95 % des managers utilisent réellement l'outil. C'est mesuré, et c'est ce qui fait avancer les recrutements.
« La mise en place de Jobaffinity a vraiment facilité le quotidien de l'équipe. L'outil est ergonomique, simple d'utilisation et permet de piloter l'activité d'un seul coup d'œil. L'équipe support est très réactive. Je recommande à 100 %. »
Questions fréquentes
Les accès managers sont-ils payants ?
Non, ils sont illimités et inclus. Inviter un manager de plus ne coûte rien.
Les managers doivent-ils être formés ?
Non. Ils reçoivent une notification, ouvrent le profil, donnent leur avis. Si une fonction nécessitait un manuel, c'est qu'elle serait mal conçue.
Peut-on imposer un circuit de validation pour ouvrir un poste ?
Oui. Vous définissez les étapes d'approbation (direction, finance, RH) et le poste ne s'ouvre que lorsque le circuit est complet. Tout est tracé.
Le manager voit-il toutes les candidatures ?
Non, uniquement ce que vous partagez avec lui. Les droits sont définis par rôle, et chaque organisation règle son niveau de visibilité.
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