Votre offre d'emploi attire-t-elle les bons candidats ?
51 % des candidats ne postulent pas sans mention du salaire. 66 % sont repoussés par des expressions comme « résistant au stress ». Et la vôtre, elle fait quoi ?
Comment ça marche ?
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Copiez-collez le texte de votre offre d'emploi telle qu'elle est publiée.
Diagnostic immédiat
L'outil analyse votre annonce : signaux faibles, expressions qui font fuir, éléments manquants.
Version optimisée
Après quelques questions, vous repartez avec une annonce réécrite qui convertit.
Ce que l'outil vérifie
Basé sur les études LinkedIn, Glassdoor, Hellowork, Textio et l'analyse de milliers d'offres d'emploi.
Le titre : précis, recherchable, pas de buzzword
L'accroche : bénéfice candidat ou copier-coller corporate ?
Les signaux gratuits : « dynamique », « innovant », « force de proposition »
Les expressions red flag : « polyvalent », « sous pression », « zone de confort »
La fourchette salariale (+25 à 35 % de candidatures)
Le process de recrutement (93 % des candidats veulent le connaître)
Obligatoire vs souhaitable dans le profil (impact sur les candidatures féminines)
L'équipe et l'ambiance réelle (attendu par 75 % des candidats)
Un avant-goût de JobAffinity
Cet outil est un GPT personnalisé, gratuit, qui tourne sur ChatGPT. Il donne un avant-goût d'une fonction intégrée à JobAffinity : le scoring IA de l'annonce, qui note chaque offre au moment où vous la rédigez, sur une IA hébergée en France.
Le GPT gratuit
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Dans JobAffinity
- Une note sur 100 dès la rédaction
- Problèmes détectés et corrections proposées
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