De la publication du poste sur les sites d'emploi jusqu'à l'embauche, l'IA vous aide à chaque étape de votre recrutement.
Les marques que vous connaissez recrutent avec JobAffinity
JobAffinity est plus qu'un ATS.JobAffinity est une IA de recrutement.Hébergée en France. Pilotée par vous.
Elle rédige vos offres et score chaque annonce avant diffusion : ce qui fonctionne, ce qui manque. Vous publiez au bon niveau.
En savoir plusAnnonce à ajuster
Quelques points avant diffusion.
Points forts
À améliorer
L'IA lit les CV et les note par rapport à votre offre : points forts, points de vigilance. La décision reste la vôtre.
En savoir plusLéa Martinez
Bonne correspondance avec le poste.
Atouts
Vigilance
Résumés automatiques des entretiens Teams ou Google Meet, et le Mode entretien qui suggère les questions à creuser. Vous menez l'échange.
En savoir plusMode entretien · à creuser
Candidats sans réponse, avis manager en attente, relances à prévoir : JAI vous rappelle l'essentiel au bon moment.
En savoir plusJAI · vos rappels
L'essentiel, au bon moment.
3 candidatures sans réponse
depuis 4 jours
Avis manager en attente
poste Data Analyst
Relance suggérée
2 candidats à recontacter
Comparatif
Deux façons de mettre de l’IA dans un ATS. Une seule vous laisse la décision.
Démo
30 minutes avec un consultant qui connaît le recrutement. Vous repartez avec une réponse claire.
Les réponses qu’on donne en démo, sans détour.
Une autre question ?
Notre équipe, basée en France, vous répond. De vraies personnes, pas un bot.
Parler à un humainNon. C'est impossible dans l'outil : JAI score et explique, le recruteur décide. Et c'est interdit par l'article 22 du RGPD depuis 2018 pour toute décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé. L'arrêt SCHUFA (CJUE, 7 décembre 2023) a confirmé que la supervision humaine doit être effective.
Elle ne peut écarter personne : tous les candidats restent visibles, avec leur score et son explication. Un profil atypique se lit en une ligne au lieu de disparaître dans un filtre. C’est la différence entre un scoring, qui vous assiste, et un matching, qui choisit à votre place.
Oui. Chaque score s’accompagne des points forts et des points à vérifier, critère par critère, selon la pondération que vous avez choisie. Jamais une note seule.
Sur nos propres serveurs, chez un hébergeur français. JAI est une IA open source : les données que vous lui confiez sont traitées en France, elles ne partent ni en Amérique ni en Asie. Votre DSI peut le vérifier.
En France, chez Scaleway, la même infrastructure que la DINUM et plusieurs ministères. JobAffinity est édité par une société française, à capitaux français : vos données candidats sont hors du périmètre du CLOUD Act.
Le recrutement est classé à haut risque par l'AI Act, applicable le 2 décembre 2027 : supervision humaine effective, documentation, traçabilité. Ce qui vous oblige dès aujourd'hui, c'est l'article 22 du RGPD. JobAffinity est conçu pour les deux.