Hébergement 100 % français
Vos données sur Scaleway. La même infrastructure que la DINUM, la Sorbonne et plusieurs ministères. Datacenters HDS, SecNumCloud en cours.
ATS français · IA souveraine
L'IA qui vous aide à recruter.
L'intelligence artificielle de JobAffinity fait gagner du temps aux recruteurs. Auto-hébergée en France, conforme RGPD Article 22 et AI Act. Vos CV ne quittent jamais le territoire.
IA 100 % françaiseRGPD Article 22Supervision humaine
Analyse IAScore global
92
Excellent match
Points forts
- Expérience solide en management
- Secteur restauration premium
- Leadership et gestion d'équipe
À vérifier
- Rémunération à confirmer
- Disponibilités week-ends
Synthèse
Profil très complet avec une forte expérience en salle et management. Autonome, orientée performance et satisfaction client.
Les marques que vous connaissez recrutent avec JobAffinity
10 000+
recruteurs
4,9/5
sur Google
16 ans
d'expérience
4 M
de CV traités / an
100 % FR
support & données
Notre posture
L'IA assiste le recruteur. Elle ne décide jamais à sa place.
Le rejet automatisé d'une candidature sur un score IA est interdit en Europe depuis 2018 (RGPD Article 22). La Cour de justice de l'UE l'a confirmé en décembre 2023 (arrêt SCHUFA, C-634/21).
À partir du 2 décembre 2027, l'AI Act ajoute des sanctions jusqu'à 35 M€ ou 7 % du CA mondial pour les usages d'IA en recrutement classés « haut risque » sans supervision humaine effective.
Chez JobAffinity, l'IA vous fait gagner du temps sans déshumaniser votre métier.
Ce que l'IA de JobAffinity fait pour vous
1
Scoring d'annonce
Vos offres notées, avec des suggestions avant publication.
2
Parsing des CV
Les infos clés de chaque CV extraites dès la réception.
3
Scoring CV
Candidatures triées par pertinence, vous gardez la décision.
4
Matching CVthèque
Le bon profil retrouvé en langage naturel.
5
Résumé visio
Vos entretiens transformés en compte rendu prêt à partager.
6
Traçabilité RGPD
Chaque action enregistrée pour votre conformité.
Fonctions IA
Ce que fait l'IA de JobAffinity au quotidien.
Des usages réels qui font gagner du temps aux recruteurs, sans jamais leur retirer la décision finale.
Un clic depuis votre annonce.
Scoring IA de l'annonce
L'IA de JobAffinity vous donne une note sur 100, liste ce qui fonctionne et ce qui plombe vos candidatures (titre flou, formulations vagues, salaire absent) avec une suggestion de correction pour chaque point.
Note sur 100Suggestions concrètesDirectement dans l'annonce
55
Note : C
Annonce perfectible
Ce qui fonctionne
- Titre clair, sans jargon
- Salaire mentionné
Problèmes détectés
- « Équipe sympa, dynamique »
- « Touche-à-tout »
Souveraineté
Vos données candidats restent en France.
Un CV, c'est une donnée personnelle sensible. La vraie question n'est pas « est-ce hébergé en Europe ? » mais « qui peut légalement y accéder ? »
IA auto-hébergée
Notre IA tourne sur nos propres serveurs en France. Pas d'OpenAI, aucun LLM américain. Vos CV ne sont jamais envoyés à un tiers.
Hors CLOUD Act
Capital, hébergement, équipes : tout est français. Aucune autorité étrangère ne peut exiger l'accès à vos données candidats.
DPO enregistré CNIL
Conformité RGPD native. Un délégué à la protection des données déclaré à la CNIL supervise la gouvernance.
Le CLOUD Act, c'est quoi, et pourquoi ça concerne vos CV
C'est une loi américaine de 2018 qui autorise les autorités US à exiger l'accès aux données détenues par une société de droit américain, même quand ces données sont hébergées en Europe.
Dès qu'une brique de votre recrutement passe par un acteur américain (un ATS US, ou une IA type GPT ou Gemini), vos CV candidats y sont exposés. Sans que vos candidats, ni vous, n'en soyez informés.
La vraie question à poser à votre ATS actuel : Où sont mes données, et mon IA tourne sur quel modèle ?
Comparatif
L'IA de JobAffinity face aux IA américaines.
Toutes les IA ne se valent pas. La différence se joue sur trois critères : où sont vos données, qui peut y accéder, et qui décide à la fin.
| JobAffinity | IA américaines | |
|---|---|---|
| Hébergement de l'IA | Auto-hébergée en France | Serveurs aux États-Unis |
| Soumise au CLOUD Act | Non | Oui |
| Article 22 RGPD | Conforme par conception | Variable selon intégration |
| AI Act (déc. 2027) | Prêt, supervision humaine | À vérifier par l'éditeur |
| Données utilisées pour entraîner ? | Non, jamais | Souvent, sauf opt-out |
| Rejet automatique de candidat | Impossible | Variable, parfois oui |
| Support | Équipe française, < 2h | Offshore / chatbot |
De la PME au grand groupe, du cabinet à la collectivité.
“Jobaffinity est intuitif, réactif et nous fait gagner un temps précieux. Je recommande !”
PL
Philippe Laurent
Alpes Contrôles
“Prise en main de l'outil très simple et rapide.”
SD
Sandra Dantoni
CPAM du Tarn
“Jobaffinity facilite la gestion des candidatures et la présélection en interne. L'équipe technique est très réactive. Un vrai gain de temps et un confort d'utilisation au quotidien.”
NM
Nathalie Martin
Grand sud – Tarn & Garonne
Demander une démo
Voyez l'IA de JobAffinity en action en 30 min.
Une démonstration concrète sur vos cas d'usage : parsing, audit d'annonce, recherche CVthèque. Vous repartez avec une vision claire de ce que l'IA peut vous apporter, et de ce qu'elle ne fera jamais à votre place.
Réponse sous 24h ouvréesSur vos cas d'usageSans engagementÉquipe française à Paris
Pour comprendre
Agent de recrutement : ce qu'il faut savoir.
Le terme « agent de recrutement » désigne aujourd'hui deux choses : le recruteur humain (cabinet, RH interne) et l'agent IA qui exécute automatiquement certaines tâches du recruteur. À ne pas confondre avec un chatbot, qui se contente de répondre.
Ce qu'un agent IA peut faire
Rédiger une annonce, sourcer, trier les CV, préqualifier, planifier les entretiens, résumer. C'est exactement ce que fait l'IA de JobAffinity.
Ce qui est interdit en Europe
Rejeter automatiquement un candidat sur un score IA, décider seul d'une embauche, empêcher une revue humaine réelle du dossier.
Le recrutement est classé « à haut risque » par l'AI Act (Règlement UE 2024/1689). Le RGPD Article 22 interdit depuis 2018 toute décision exclusivement automatisée affectant un candidat. La jurisprudence SCHUFA (CJUE, 7 décembre 2023) a confirmé que la supervision humaine doit être effective. Chez JobAffinity, l'IA est un agent de recrutement assisté par IA : il automatise les tâches répétitives, fait des recommandations, et le recruteur conserve la décision finale. Toutes les actions sont tracées pour la conformité.
L'IA en recrutement : ce que vous devez savoir.
Souveraineté, conformité, usages : l'essentiel avant de vous lancer.
Une autre question ?
Notre équipe, basée en France, vous répond. De vraies personnes, pas un bot.
Parler à un humainL'IA de JobAffinity va-t-elle remplacer mon travail de recruteur ?
Non. C'est un assistant, pas un remplaçant. Il automatise les tâches répétitives (tri initial, extraction de données, génération de rapports) pour vous libérer du temps sur ce qui compte vraiment : parler aux candidats, mener les entretiens.
Mes données candidats sont-elles utilisées pour entraîner votre IA ?
Non. Vos données restent strictement confidentielles et ne sont jamais utilisées pour entraîner nos modèles. Elles ne quittent pas nos serveurs en France.
L'IA de JobAffinity est-elle conforme RGPD et AI Act ?
Oui. Elle est conçue pour respecter l'Article 22 du RGPD (pas de décision automatisée affectant un candidat sans intervention humaine effective) et la supervision humaine exigée par l'AI Act (Règlement UE 2024/1689) à partir du 2 décembre 2027.
Qu'est-ce que l'arrêt SCHUFA et en quoi ça vous concerne ?
Décision de la Cour de justice de l'UE du 7 décembre 2023 (affaire C-634/21) qui durcit l'Article 22 RGPD. Un humain qui valide formellement une décision algorithmique sans exercer de jugement réel ne suffit pas. Chez JobAffinity, la supervision humaine est effective par construction : vous pouvez ignorer, modifier ou contester chaque suggestion de l'IA.
Où sont hébergées les données traitées par l'IA de JobAffinity ?
En France, sur l'infrastructure Scaleway. Notre IA tourne sur nos propres serveurs. Aucun appel à OpenAI, Anthropic, Google ou tout autre fournisseur de LLM américain. Aucun CV ne quitte le territoire.
L'IA de JobAffinity peut-elle rejeter automatiquement une candidature ?
Non. C'est interdit par le RGPD Article 22 depuis 2018, et la jurisprudence SCHUFA l'a confirmé. Elle propose un ordre de pertinence et des suggestions, mais c'est toujours vous qui décidez.
Puis-je désactiver l'IA sur certains recrutements ?
Oui. Elle est optionnelle et configurable. Vous gardez le contrôle total sur quand et comment l'IA intervient dans vos processus.
Combien de temps pour démarrer avec JobAffinity ?
48 h en moyenne, selon votre organisation. La migration depuis un autre ATS est accompagnée par notre équipe française.