Combien de clics pour lire un CV dans votre ATS ? Ici : zéro.
Essayez tout de suite : survolez la ligne ci-dessous. Le CV, le score, les candidatures et les notes s'ouvrent en zéro clic.
Une annonce qui fait postuler
Avant de trier des candidatures, encore faut-il en recevoir. Tout part de l'annonce.
JAI note votre annonce avant publication et vous dit quoi corriger : un titre qu'on recherche vraiment, une fourchette de salaire affichée, les expressions creuses qui font fuir, un process clair. Ce n'est pas la reformulation d'un assistant générique : le diagnostic s'appuie sur les études du marché de l'emploi, ce qui pousse à postuler et ce qui décourage, et sur l'analyse de milliers d'offres. Vous voyez ce qui fonctionne, ce qui coince, et la correction à apporter.
JAI, notre IA auto-hébergée
Kanban ET tableau
Le kanban, c'est beau. Le tableau, c'est mieux quand on bosse. On a les deux.
Certains pensent en colonnes, d'autres en lignes. Plutôt que d'imposer une méthode, JobAffinity affiche vos candidatures dans les deux vues, et vous basculez quand vous voulez. Essayez ci-dessous.
La gestion des candidatures en détail
Lire et décider
Décider vite ne veut pas dire répondre mal : chaque candidat reçoit une vraie réponse.
Le CV s'ouvre au survol, vous décidez depuis le CV. Un refus déclenche un changement d'étape et un email personnalisé, avec envoi différé si vous préférez. Personne ne reste sans réponse, et ça ne vous a rien coûté.
La gestion des candidatures en détail
Le scoring qu'on peut lire
Vous définissez ce qui compte. JAI applique. Vous lisez pourquoi. Vous décidez.
Décrivez le candidat idéal, pondérez vos critères : indispensable, important, optionnel. JAI score chaque candidature et le détail se lit ligne par ligne, critère par critère. Tous les candidats restent visibles : un score n'écarte personne. Et JAI tourne sur nos serveurs, en France.
JAI, notre IA auto-hébergée
Le paramétrage, puis le détail du score. Rien n'est caché.
Vos infos viennent à vous
Les autres candidatures, les notes, l'historique : tout se lit sans ouvrir la fiche.
Depuis le tableau, vous voyez qu'un candidat a déjà postulé chez vous, ce que vos collègues en ont dit, où il en est ailleurs. L'information vient à vous, pas l'inverse.
CVthèque et recherche métier
Si un candidat vous a dit être mobile sur Bordeaux, vous le retrouvez. Pas ceux qui y habitent.
La recherche cherche partout, ou seulement dans vos notes : c'est vous qui choisissez. Vos viviers, vous les constituez vous-même, sans IA qui les remplit de faux positifs. Le parsing des CV est inclus dans le prix.
La CVthèque et la recherche en détail
Vos managers, embarqués
Vos managers valident depuis le métro. 95 % d'adoption mesurée.
Les managers reçoivent les profils sur leur téléphone, donnent leur avis ou valident en deux gestes. Les circuits de validation sont traçables : qui a dit quoi, quand. Plus de relances par email.
La validation managers en détail
Qualifier sans trier à l'aveugle
Les commerciaux sans permis reçoivent une vraie réponse, pas un silence. Et en une fois.
Un questionnaire en amont qualifie les candidatures sur vos critères factuels : permis, mobilité, habilitations. Vous filtrez, puis vous répondez en une fois, avec un email personnalisé. C'est la qualité de réponse d'un courrier individuel, au coût d'un clic.
Piloter
Vous savez quel jobboard vous rapporte. Chiffres, pas impressions.
Le suivi des sources vous dit en temps réel d'où viennent vos candidatures et vos recrutements. Au moment de renouveler un abonnement jobboard, vous décidez sur des chiffres.
La multidiffusion et le suivi des sources
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Ce qu'on refuse de faire
Un ATS se juge aussi à ce qu'il ne fait pas. Trois refus, assumés depuis des années.
Pas de matching boîte noire
Le matching, c'est une IA qui choisit qui vous avez le droit de voir. Vous ne sauriez même pas ce qu'elle vous cache. Chez nous : un scoring que vous paramétrez et que vous lisez, avec tous les candidats visibles.
Pas de viviers remplis par l'IA
Une IA qui remplit vos viviers, ça produit des faux positifs en série et des viviers auxquels personne ne fait confiance. Vos viviers, c'est votre jugement. L'outil vous donne la recherche qui va avec.
Pas d'IA qui rejette
Aucun candidat n'est écarté par un algorithme. C'est interdit depuis 2018 (RGPD Article 22) et ce n'est de toute façon pas notre conception du métier.
« Recruter, c'est décider. On ne délègue pas ça. »
La suite se montre en vrai
30 minutes avec un consultant, sur vos cas concrets et vos postes à vous. Sans engagement.
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