Combien de clics pour lire un CV ? Ici : zéro.
De la publication du poste sur les sites d'emploi jusqu'à l'embauche, le logiciel de recrutement JobAffinity vous aide à chaque étape.
CV, score, candidatures et notes s'affichent au survol : testez-le.
L'IA vous aide dès la rédaction de vos annonces
Une bonne annonce est une annonce qui attire et convertit les candidats.
JAI (notre intelligence artificielle) note votre annonce avant publication et vous dit quoi corriger : un titre qu'on recherche vraiment, une fourchette de salaire affichée, les expressions creuses qui font fuir, un process clair. Ce n'est pas la reformulation d'un assistant générique : le diagnostic s'appuie sur les études du marché de l'emploi, ce qui pousse à postuler et ce qui décourage, et sur l'analyse de milliers d'offres. Vous voyez ce qui fonctionne, ce qui coince, et la correction à apporter.
JAI, notre IA auto-hébergée
Diffuser partout, en une fois
Une seule saisie, publication sur plus de 200 jobboards. Sans ressaisir, sans dix mots de passe.
Ressaisir la même annonce sur chaque site et jongler avec dix mots de passe, c'est une demi-journée perdue. Ici, une seule saisie publie sur plus de 200 jobboards depuis un seul écran, et toutes les candidatures reviennent au même endroit, rattachées à leur source. Notre multidiffusion est développée en interne : quand un jobboard change son intégration, on s'adapte sans attendre un prestataire.
La multidiffusion et le suivi des sources
JobAffinity s'adapte à votre façon de travailler
Kanban, liste ou mobile : vous pilotez vos recrutements comme vous le voulez. C'est ça, un ATS qu'on adopte vraiment.
Certains pensent en colonnes, d'autres en lignes. Plutôt que d'imposer une méthode, JobAffinity affiche vos candidatures dans les deux vues, et vous basculez quand vous voulez. Essayez ci-dessous.
La gestion des candidatures en détail
Un scoring par IA éthique et transparent
Vous définissez ce qui compte. JAI applique. Vous lisez pourquoi. Vous décidez.
Décrivez le candidat idéal, pondérez vos critères : indispensable, important, optionnel. JAI score chaque candidature et le détail se lit ligne par ligne, critère par critère. Tous les candidats restent visibles : un score n'écarte personne. Et JAI tourne sur nos serveurs, en France.
JAI, notre IA auto-hébergée
Le paramétrage, puis le détail du score. Rien n'est caché.
Les informations clés sans un clic
Le CV, les autres candidatures, les notes : tout se lit sans ouvrir la moindre fiche.
Le CV s'ouvre au survol, et vous décidez depuis le CV. Au survol toujours, vous voyez qu'un candidat a déjà postulé chez vous, ce que vos collègues en ont dit, où il en est ailleurs. L'information vient à vous, pas l'inverse.
La gestion des candidatures en détail
CVthèque et recherche métier
Si un candidat vous a dit être mobile sur Bordeaux, vous le retrouvez. Pas ceux qui y habitent.
La recherche cherche partout, ou seulement dans vos notes : c'est vous qui choisissez. Vos viviers, vous les constituez vous-même, sans IA qui les remplit de faux positifs. Le parsing des CV est inclus dans le prix.
La CVthèque et la recherche en détail
Vos managers impliqués
Vos managers valident depuis leur téléphone. 95 % d'adoption mesurée.
Les managers reçoivent les profils sur leur téléphone, donnent leur avis ou valident en deux gestes. Les circuits de validation sont traçables : qui a dit quoi, quand. Plus de relances par email.
La validation managers en détail
Qualifier sans trier à l'aveugle
Les commerciaux sans permis reçoivent une vraie réponse, pas un silence. Et en une fois.
Un questionnaire en amont qualifie les candidatures sur vos critères factuels : permis, mobilité, habilitations. Vous filtrez, puis vous répondez en une fois, avec un email personnalisé. C'est la qualité de réponse d'un courrier individuel, au coût d'un clic.
Piloter
Créez des rapports et suivez vos indicateurs clés (KPI).
Deux modes de reporting : un mode simple pour le quotidien, et un mode avancé pour des tableaux de bord plus complexes.
La multidiffusion et le suivi des sources
10
Un ATS se juge aussi à ce qu'il ne fait pas.
Trois refus, assumés depuis des années.
Pas de matching boîte noire
Le matching, c'est une IA qui choisit qui vous avez le droit de voir. Vous ne sauriez même pas ce qu'elle vous cache. Chez nous : un scoring que vous paramétrez et que vous lisez, avec tous les candidats visibles.
Pas de viviers remplis par l'IA
Une IA qui remplit vos viviers, ça produit des faux positifs en série et des viviers auxquels personne ne fait confiance. Vos viviers, c'est votre jugement. L'outil vous donne la recherche qui va avec.
Pas d'IA qui rejette
Aucun candidat n'est écarté par un algorithme. C'est interdit depuis 2018 (RGPD Article 22) et ce n'est de toute façon pas notre conception du métier.
« Recruter, c'est décider. On ne délègue pas la décision à une IA. »
La suite se montre en vrai
30 minutes avec un consultant, sur vos cas concrets et vos postes à vous. Sans engagement.
Demander une démo- 16 ans au service des recruteurs
- 10 000+ recruteurs équipés
- 4,9/5 sur Google (42 avis)
- Support basé en France